A disciplinare il lavoro straordinario è, per l’appunto, il D.Lgs. O all’anno? L’articolo 3 del Decreto Legislativo 66/2003 definisce come lavoro straordinario il lavoro svolto oltre il L'assunto però non considera che, in presenza di una disciplina normativa del lavoro straordinario (art. In particolare, è possibile rifiutarsi di svolgere la prestazione di lavoro straordinario: Il lavoro straordinario deve essere retribuito a parte, rispetto al normale orario di lavoro, e può essere compensato: Nel caso in cui il lavoratore fruisca di riposi compensativi, il lavoro straordinario svolto non deve essere considerato ai fini della durata media dell’orario di lavoro pari a 48 ore settimanali. 15 giugno 2015, n. 81) [Aggiornato al 30/10/2020] Lavoro supplementare, lavoro straordinario, clausole elastiche. e in ogni caso, che vomito di persona deve essere il datore di lavoro. Le ore di lavoro straordinario sono quelle prestate dal lavoratore oltre il normale orario a tempo pieno, che generalmente è di 40 ore settimanali. Iscrizione R.U.I. In tutti i casi che non sono elencati sopra, puoi rifiutarti di fare lo straordinario senza ricorrere a sanzioni. Iniziamo col chiarire una questione importante: secondo la giurisprudenza, il tempo impiegato per recarsi al lavoro rientra nell’attività lavorativa, e va quindi retribuito come straordinario, solo se risulta funzionale rispetto all’attività lavorativa vera e propria. Non c’è dunque una indicazione per quanto riguarda il mese, ma considera che devono essere rispettati tutti i criteri di cui sopra e che in presenza o in assenza di contrattazione applicabile non si può in ogni caso superare le 48 ore, comprese le ore di lavoro straordinario, per ogni periodo di 7 giorni. Leggo di tutto (dalle scritte sui muri ai commenti nelle discussioni social, dai libri agli e-book) e amo le riviste che spaccio poi ad amici e colleghi. Lavoro straordinario, sì ma senza esagerare: cosa prevede la normativa Quante sono, quindi, le ore di lavoro straordinario che un dipendente può effettuare? Grazie, Mu hanno stabilito 47 ore di lavoro settimanale cge secondo mio datire devo raggiungere 208 mensile??? Quanto alla maggiorazione della retribuzione, si inizia con il 25% in più per le prime 2 ore, si va al 30% nelle ore successive. Dossi, in Lav. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti, https://www.laleggepertutti.it/94018_lavoro-straordinario-come-va-retribuito, https://www.laleggepertutti.it/180585_si-puo-rifiutare-il-lavoro-straordinario, https://www.laleggepertutti.it/58714_come-provare-il-lavoro-straordinario, https://www.laleggepertutti.it/97975_lavoro-straordinario-come-viene-retribuito, https://www.laleggepertutti.it/331975_lavoro-straordinario-ultime-sentenze, la durata media dell’orario di lavoro, per ogni periodo di 7 giorni, non può in ogni caso superare. Se, però, il tuo CCNL è di 35 ore e il lavoro in più sarà di 10, quelle 5 che eccedono le 40 ore diventeranno lavoro straordinario. C’è veramente bisogno di argomentare che “avrò una vita da fare”? Utilizziamo i cookie, anche di terze parti, per essere sicuri che tu possa avere la migliore esperienza sul nostro sito. Lo straordinario, come per gli altri lavoratori, seguendo la definizione contenuta nell’art. Art. Salve, una domanda, ho chiesto al titolare di poter fare straordinario (tra qualche settimana vado in ferie e nn volevo lasciarli con l acqua alla gola) nella pausa pranzo, ma lui mi ha chiesto di rimanere un ora dopo la chiusura dello stabilimento xke un mio collega che fa orario continuato nel orario della pausa pranzo, lascia la sua mansione per fare la mia. 1 comma 2 del Dlgs 66/2003 deve essere di quaranta ore settimanali. https://www.laleggepertutti.it/180585_si-puo-rifiutare-il-lavoro-straordinario Come provare il lavoro straordinario? oppure sulla RETRIBUZIONE ORARIA (compresa di superminimo,minimo assorbibile e quant’altro) che se non erro la si ottiene dividendo la mensilizzazione per 173? GRAZIE, Leggi i seguenti articoli: -Lavoro straordinario: come va retribuito https://www.laleggepertutti.it/94018_lavoro-straordinario-come-va-retribuito -Si può rifiutare il lavoro straordinario? n. 66/08.04.2003 "Riforma della disciplina in materia di orario di lavoro in attuazione delle direttive 93/104/Ce e 2000/34/Ce". Settimana normativa Scadenzario Inform@imprese Circolare Imprese Rassegna Normativa ... direttivi – esclusi dalla disciplina legale sull’orario di lavoro – a percepire il compenso per le ore di lavoro straordinario prestate. Grazie. Se lo straordinario è reso in modo continuativo, il lavoratore può essere pagato in modo forfettizzato, purché: Se la volontà delle parti è quella di includere le ore di prolungamento dell’attività lavorativa nell’orario ordinario, il compenso per straordinario forfettizzato può entrare a far parte della retribuzione ordinaria [3]. Il ricorso al lavoro straordinario deve essere limitato. La Corte ha stabilito che un compenso forfettario che viene dato come controprestazione allo straordinario deve essere sempre considerato come parte della retribuzione fissa e questo indipendentemente da ciò che viene scritto sulla busta paga. IL DISCORSO DI COMPENSARE ORE DI STRAORDINARIO CON LE ORE DI PERMESSO, VALE SOLO SE RIGUARDA LA MEDESIMA SETTIMANA LAVORATIVA (VEDI LE 40 ORE) O SI PUO’ APPLICARE ANCHE IN UN OTTICA DI MESE DI LAVORO CON PERMESSO PRESO IN UNA SETTIMANA E STRAORDINARIO IN ALTRA SETTIMANA? Il lavoro straordinario è il lavoro prestato oltre l'orario normale di lavoro, ovvero oltre le 40 ore settimanali.. Il contratto collettivo può stabilire particolari procedure di consultazione sindacale preventiva o di informazione periodica alle Rsa, oppure può fissare dei limiti massimi di orario. IL DL 8 aprile 2003, n. 66 è un attuazione delle direttive 93/104/CE e 2000/34/CE concernenti taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro. Lavoro straordinario: cos’è e quando il lavoratore è obbligato ad accettare, Lavoro straordinario: caratteristiche e normativa, Quante ore di straordinario si possono fare al mese e in un anno. un punto fin troppo marcio, che non mi sorprende non sia stato definitivamente bonificato. Vediamo i casi in cui è obbligatorio: Questo sito usa Akismet per ridurre lo spam. 16 del D.P.R. In ogni caso, le prestazioni di lavoro straordinario possono essere richieste dal datore di lavoro sia in modo esplicito, con le modalità eventualmente previste dal contratto collettivo, che in modo implicito: in quest’ultimo caso, però, è necessario che il lavoro oltre l’orario ordinario non sia contestato dal lavoratore. Tale compenso è da considerare come una sorta di superminimo individuale e come tale una retribuzione stabile e ricorrente nel tempo. Per lavoro straordinario si intendono ore svolte dopo l’orario normale di lavoro; la normativa di riferimento oltre al Contratto Collettivo è il Decreto Legislativo 8 aprile 2003, n. 66: "Attuazione delle direttive 93/104/CE e 2000/34/CE concernenti taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro" che recita:. Ho scritto insieme a Riccardo Esposito il libro Scrivere per informare. L’attribuzione di un compenso per lavoro straordinario “forfettizzato”, in presenza di una normativa legale e contrattuale che esclude determinate categorie di lavoratori dall’applicazione della disciplina in tema di limitazioni dell’orario di lavoro, non può assumere, per sè solo, il … Se non ci sono limiti imposti dai CCNL, il ricorso al lavoro straordinario è possibile solamente per un massimo di 250 ore all’anno. Questo è ad esempio il caso del lavoratore che, prima di recarsi in trasferta, è obbligato a partire dalla sede aziendale per utilizzare il mezzo di trasporto messo a disposizione dal datore di lavoro. Articolo 6 Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni (D.lgs. Si parla di lavoro straordinario [1] relativamente alle ore di attività svolta oltre il normale orario di lavoro: le ore di lavoro sono dunque considerate straordinarie se eccedono le 40 ore settimanali, o se eccedono il minor numero di ore settimanali previsto dal contratto collettivo applicato. Quanto ai contratti colletivi di lavoro in quello straordinario devono essere rispettati i seguenti criteri legali: Nell’arco temporale di riferimento non si possono superare le 48 ore di lavoro compreso lo straordinario. Il limite di ore annuali è di 200, ma per le aziende che hanno fino a 200 dipendenti, il massimo individuale annuo è di 250 ore. Stesso limite anche per attività di riparazione navale e aereonautica, ma anche di varo mentre per attività di manutenzione, installazione e montaggi si arriva a 260. Grazie teresa. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. 4, D.lgs. La legge prevede una specifica normativa di riferimento per lo svolgimento del lavoro straordinario che, in base al tempo di lavoro svolto, prevede determinate retribuzioni e non solo. In questa guida completa sul lavoro straordinario ti spiego cos’è e come funziona, cosa dice la normativa in merito, quanto viene pagato e come viene pagato, qual è il limite previsto, quando è obbligatorio e quando il lavoratore si può rifiutare, cosa è previsto per il lavoro straordinario part time e infine come è retribuito il lavoro straordinario festivo e notturno. L’orario settimanale, per effetto dell’applicazione del regime di pause e riposi, non può comunque eccedere le 77 ore: questo, perché la durata della settimana è pari a 168 ore (24 ore × 7 giorni), dalle quali vanno detratte le 24 ore di riposo settimanale, le 66 ore di riposi giornalieri (11 ore × 6 giorni, in quanto escludiamo dal calcolo una giornata, coincidente con le 24 ore di riposo settimanale) e un’ora pari alla somma delle pause minime giornaliere (10 minuti × 6 giorni, in quanto escludiamo dal calcolo una giornata, coincidente con le 24 ore di riposo settimanale). Ma procediamo con ordine e facciamo il punto sulla legge sul lavoro straordinario: cosa prevede, quando sono dovute le maggiorazioni, quando i riposi compensativi, quali sono i limiti, quando è vietato ricorrere a questo strumento. Il lavoro straordinario prestato in occasione di consultazioni elettorali non concorre al limite massimo individuale di 180 ore annuali. Questo perché le ore in più non superano il limite di legge che è 40. L’avvenuto superamento del limite massimo di ricorso al lavoro straordinario è punito con una sanzione amministrativa che va da 25 a 154 euro. Le norme sul lavoro straordinario 18 Settembre 2017 La prestazione individuale di lavoro, a qualunque titolo resa, è regolata dalle se- guenti norme:Art. Grazie, Salve!vorrei sapere per lo straordinario individuali comandato,il datore di lavoro deve comunicare alla persona interessata tramite comunicazione scritta? 2017, 99… 06758350968 > REA MI1912943, ©6sicuro SpA - Sede: Via Gozzi, 1 – 20129 Milano - Sede Secondaria: Via Peretti, 5 - 09047 Selargius (CA). Le ore straordinari vengano calcolate sempre sul quello che io lavoro altre 208 mensile? Inoltre, le ore straordinarie devono essere retribuite con delle maggiorazioni rispetto alle ore di lavoro ordinarie; possono essere previsti anche dei riposi compensativi. Per esempio, per quanto riguarda il CCNL metalmeccanici, le ore di straordinario sono così previste: massimo di 2 ore al giorno e 8 ore settimanali. L’importo aggiuntivo non è determinato dalla normativa nazionale ma dai singoli contratti collettivi, che possono essere più o meno vantaggiosi. Come accennato sopra, viene retribuito con una maggiorazione fissata dal CCNL, che può essere sostituita da riposi compensativi o questi possono costituire un’aggiunta rispetto alle ore di lavoro in più. Se la violazione si riferisce a più di 5 lavoratori o si è verificata nel corso dell’anno solare per più di 50 giornate lavorative, la sanzione amministrativa va da 154 a 1.032 euro, e non ne è ammesso il pagamento in misura ridotta. E in quali casi viene pagato e in quali si tramuta in riposi compensativi? a cosa posso andare in contro? Può essere previsto anche lo straordinario continuativo, reso con regolarità e continuità, assieme alla retribuzione forfettizzata delle ore di lavoro straordinarie. sez. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. https://www.laleggepertutti.it/97975_lavoro-straordinario-come-viene-retribuito -Lavoro straordinario: ultime sentenze https://www.laleggepertutti.it/331975_lavoro-straordinario-ultime-sentenze, Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. Si noti bene: la Legge, pur riconoscendo alla contrattazione collettiva la libertà sulla determinazione del lavoro straordinario, pone alcuni limiti. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Stampa 1/2016. Grazie. CCNL Accordo e Normativa Aziendale fino al 5°S livello (dal 6° livello flessibilità oraria e forfait mensile indicata sul cedolino "Indennità C") Quando inizia 1. richiesta preventiva da parte del diretto responsabile a Gestione Risorse Umane che giustifichi il carattere di comprovata ed effettiva necessità della causa giustificante il ricorso al lavoro straordinario. Lavoro supplementare e straordinario: differenze e caratteristiche Il lavoro supplementare e straordinario è una tematica dibattuta molte volte, sulla quale, tuttavia, vige ancora un’incertezza dovuta alla scarsa chiarezza della normativa in merito. In caso di mancato recupero dello straordinario con riposi compensativi, le ore non recuperate devono essere monetizzate con le modalità previste per la retribuzione del lavoro straordinario. Il principio della indispensabilità della previa autorizzazione allo svolgimento del lavoro straordinario subisce eccezione, invero, quando l’attività sia svolta sì per obbligo d’ufficio, ma, nel rispetto dei principi costituzionali testé evidenziati, con la precisazione che tale lavoro sia compiuto a fronte di esigenze indifferibili ed urgenti. Ordinario n. 61 ). Come scritto nell’articolo 5, il lavoro straordinario deve essere “contingentato” e quanto alla sua modalità di svolgimento, deve essere prevista dai contratti collettivi nazionale. Lavoro straordinario: cos'è e quando il lavoratore è obbligato ad accettare, Scopri come i tuoi dati vengono elaborati, IVA al 22%: in bolletta conta la fattura dell’ultimo periodo, Punti patente e minicar: le novità del Codice della Strada, Sconto spese sanitarie: fino al 29% con il cashback, Autocertificazione feste 2020: quando e come usarla nei giorni di zona rossa, arancione e gialla, il lavoro straordinario deve essere compensato. Orario di lavoro La normativa è regolata dal D. Lgs. 5 Lavoro straordinario. La nuova disciplina viene applicata in tutti i settori di attività, sia pubblici che privati. Il decreto sull’orario di lavoro [1] stabilisce che, fermo il rispetto dei principi generali in materia di protezione della sicurezza e salute dei lavoratori, le disposizioni sul lavoro straordinario non si applicano a quei lavoratori per i quali la durata dell’orario di lavoro, in ragione delle caratteristiche dell’attività esercitata, non è misurata o predeterminata o può essere determinata dai lavoratori stessi.